理想のキャリアを実現する ビジョンとミッション

日経メディカルオンラインより

2011. 8. 22

http://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/series/career-d/201108/521095.html

ブログ筆者のコメント
　日々の業務を「仕事」として捉えているだけでは、職場におけるストレスは疲弊感につながる。働く意欲を維持できるように、「人生のキャリア形成」について考える「メンタリング」が必要。

　メンタリングとは、経験豊富な人物（メンター）が若手・中堅スタッフ（メンティ）に対し、専門知識やスキルだけでなく、人生における色々な場面での考え方について助言を与えながら、キャリア形成をサポートする手法。相互の信頼関係に基づいて指導が行われる点が大きな特徴。

　メディカルスタッフの専門性だけでなく、モチベーションや協働のスキルが高まれば、チーム医療の成功につながる。

　ビジョンとミッションの作成手順
　＜ステップ1：ビジョンとミッションの下書きをする＞
　＜ステップ2：同じ職種の人と話し合う＞
　＜ステップ3：違う職種の人に自分の思いを伝える＞
これによってビジョンとミッションを社会的価値があるものに進化させていく

　自分のキャリアにおけるビジョンやミッションが明確になることで、毎日の小さな業務の積み重ねが仕事のやりがいにつながっていく。また、昨今、チーム医療の重要性が叫ばれているが、個々の積極的な取り組みがなければ本当に有益なチーム医療の実現は困難である。